*ST吉药表示，孙军已于2022年6月8日从公司离职，王德恒已于2019年10月29日从公司离职。

公司发布2022年中报，上半年实现营业收入9.29亿元，同比增长8.72%，实现归母净利润1.35亿元，同比增长23.15%，实现扣非归母净利润0.94亿元，同比增长16.66%。

（原标题：科创板董事长薪酬榜：60后近五成，半数年薪过百万，42位涨薪超百万）

本文来源：时代周报 作者：张照

7月22日，科创板迎来开市五周年。

自成立以来，科创板?已经成为支持科技创新企业发展的重要融资渠道，而获得“资本活水”的科创板?上市公司，也迅速地投入到从科技创新到科技成果转化的快速发展中。

上交所数据显示，科创板公司2023年超6成公司实现营业收入正增长，全年实现净利润759.6亿元。以2019年为基数，科创板公司近4年营业收入和净利润的复合增长率分别达到23.3%和24.4%，其中75家公司连续4年净利润均为正增长。

这其中，?科创板上市公司的董事长们在推动企业科技创新、业务发展以及资本市场改革方面均发挥着重要作用，其获得的回报成为外界关注的焦点。6月19日，证监会主席吴清在陆家嘴论坛宣布“科创板八条”，进一步突出科创板‘硬科技’特色，健全发行承销、并购重组、股权激励、交易等制度机制，更好服务科技创新和新质生产力发展。其中，完善股权激励制度相关内容指出，鼓励科创板上市公司积极使用股权激励，与投资者更好实现利益绑定；完善科创板上市公司股权激励实施程序，对股权激励的授予及归属优化适用短线交易、窗口期等规定，研究优化股权激励预留权益的安排。

在股权激励之外，薪酬是各家科创板?上市公司董事长最直接的回报。据时代周报记者统计，在科创板573家上市公司中，共有546位公司董事长在年报中披露了2023年的薪酬情况，年薪总和达7.83亿元，人均年薪为143.45万元。

从最低0元到最高1694.59万元，各家科创板?上市公司掌舵人的薪酬水平反映出了怎样的特点与规律？相较于5年前又有着哪些变化？

近五成董事长为“60后”

据时代周报记者整理发现，573家科创板?上市公司的董事长多为“60后”和“70后”。

具体来看，“40后”董事长有7位；“50后”董事长有49位；“60后”董事长数量达到264位，占比接近五成；“70后”董事长数量则为213位，占比接近四成。

此外，在科创板?上市公司董事长的队伍中，也不乏年轻创业者的身影：“80后”董事长数量达到37位，另有3位“90后”董事长。

Wind数据显示，最年轻董事长史文玲出生于1998年1月，曾任职于字节跳动用户增长部门，于2022年3月加入春立医疗（688236.SH）并于同年6月出任董事长一职。

第二位90后董事长王磊出生于1993年11月，毕业于新泽西州立大学计算机和数学专业，现同时还担任创业板上市公司先导智能（300450.SZ）董事，于2018年10月起担任微导纳米（688147.SH）董事长。

第三位90后董事长胡鹍辉出生于1991年，先后获得澳大利亚皇家墨尔本理工大学电气工程学士学位和澳大利亚墨尔本大学电气工程硕士学位，于2012年12月起担任亚辉龙（688575.SH）董事，并于2018年1月出任公司董事长。

近七成董事长为硕士及以上学历

据时代周报记者统计，在最高学历方面，这573位董事长中有230位硕士和160位博士，硕博学历占比68.06%。此外，本科学历董事长有119位，占比约两成；大专学历董事长有35位，高中学历董事长有11位，中专学历董事长有9位，初中学历董事长有3位，另有6位董事长未披露学历信息。

3位董事长年薪超千万

据时代周报记者统计，546家披露了董事长2023年的薪酬情况的公司中，年薪达到100万元的董事长有286位，占比高达49.91%。

值得注意的是，2023年薪酬超1000万元的董事长有3位。百济神州-U（688235.SH）董事会主席欧雷强年薪位列第一，薪酬高达1694.59万元；聚和材料（688503.SH）董事长刘海东紧随其后，薪酬达到1500.57万元；传音控股（688036.SH）董事长竺兆江薪酬1252.76万元，位居第三。

Wind数据显示，欧雷强是百济神州的联合创始人，出生于1969年，先后获得麻省理工学院的理学学士学位和斯坦福大学的工商管理硕士学位；刘海东是聚和材料创始人之一，出生于1976年，获得华东理工大学应用化学专业硕士学历；竺兆江出生于1973年，拥有硕士学历，曾在波导股份有限公司等公司任职，后于2013年8月创立传音控股。

超四成董事长近5年薪酬上涨

据时代周报记者梳理，在这573家科创板上市公司中，有356家公司披露了董事长2019年的薪酬情况。

时代周报社在对比了上述356位董事长近5年薪酬变化情况后发现，有255位的2023年薪酬较2019年有所增加，占比44.5%；有6位的年薪与2019年持平；另有95位的年薪较2019年有所减少，占比16.58%。

42位董事长年薪增长超百万

据时代周报记者统计，在255位年薪增长的科创板上市公司董事长中，有42位近5年薪酬增加了100万元以上。

其中，年薪增加最多的是传音控股董事长竺兆江，年薪从2019年的268.24万元提升至2023年的1252.76万元，增加了984.52万元；中微公司（688012.SH）董事长尹志尧位列第二，2023年薪酬较2019年增长662.86万元；华海清科（688120.SH）董事长路新春排名第三，2023年薪酬较2019年增长481.47万元。

Wind数据显示，尹志尧出生于1944年，先后获得中国科学技术大学学士和加州大学洛杉矶分校博士，曾在英特尔、泛林半导体、应用材料等公司任职，在半导体芯片和设备产业有35年行业经验；路新春出生于1966年，于中国科学院金属研究所获得博士学位，拥有20多年CMP技术的研究经验，是国内CMP技术发展和产业化的重要推动者。

13位董事长年薪下降超百万

据时代周报记者统计，在95位年薪减少的科创板上市公司董事长中，有13位近5年薪酬减少了100万元以上。

其中，年薪减少最多的是诺诚健华-U（688428.SH）董事长崔霁松，年薪自2019年的1677.6万元降至2023年的852.54万元，减少了825.06万元；其次是三一重能（688349.SH）董事长周福贵，2023年薪酬较2019年减少了344.51万元；华熙生物（688363.SH）董事长赵燕位列第三，2023年薪酬较2019年减少了184.62万元。

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